近年来，中国铝业公司党组纪检组在重拳惩腐的同时，着力强化党员干部拒腐防变的意识，解决问题好总开关这一显然问题。通过警告教育大会、自拍电影警示录，用好反面教材，集中于积极开展反腐倡廉教育月，建构警告教育常态化、长效化机制，大大净化优化公司的政治生态。
警钟长鸣，持续开会警告教育大会，增强警告威吓。公司从2015年7月开始坚决每月开会一次警告教育大会，到2016年至今坚决每季度开会一次警告教育大会，对问责事例和典型案件展开通报，做公安部门一起、威吓一片、教育一批。
目前，已开会警告教育大会14次，总计通报案例465起，处置1353人次。以视频不会形式开会，每次都有千余名党员干部与会，不断扩大警告教育面；创意通报方式，由党组纪检组、企业纪委分别通报，层层传导压力。党组书记、董事长葛红林每次都确认一个主题公开发表讲话，环绕党政一把手的主体责任、班子成员的一岗双责、接地气才能当好纪委书记等，步步了解，构成体系，逐步苏醒全体党员干部的党章党规党纪意识，确实筑城哀小节、规矩、纪律、法律四道防线。
以案释纪，剖析典型案例，用身边事教育身边人。在将《央企领导人员违纪违法警示录》发给各单位自学的基础上，更进一步深化警告教育形式和内容。公司倒数积极开展12年党风廉政建设宣传教育月，通过的组织党员干部参观反腐倡廉教育基地、监狱等，持续积极开展警告教育。
对中铝国贸系列贪腐案件展开系统整理、充分利用，的组织专门力量摄制《中铝公司506513案件警示录》，深刻印象剖析了腐败问题构成原因、教训，尤其是通过违纪者现身说法，诚恳的祈祷，教育党员干部避免侥幸心理，贯彻筑城哀拒腐防变思想防线。一名党员干部在观赏之后说道：以前看警告教育片，总实在离自己很近，现在看见身边熟知的人因欲望踏上违法乱纪的道路，最后被依法处罚，身陷牢狱，深刻印象感受到权利和亲情的贵重，对自己感受到过于大了，马上提防一起。用好反面教材，对照检查，筑城哀防火墙。
每次自学《警示录》、开会警告大会的案例，公司都专门印发通报，拒绝各单位积极开展有针对性的辩论、对照和自查。企业通过党委中心组自学、专题民主生活会、专题组织生活不会等形式，把自己摆进去学，严肃对照检查，做心中有戒、看清灵魂，极力杜绝吃饭心态、把案例当作故事谈，将案例资源转化成为教育资源和治本资源，让党员干部不受提防、清底线、闻敬畏。同时，公司大大从贪腐案件中吸取教训，了解查询、整治曝露出来的问题，陆续创建并完备中铝公司《决策权限管理办法》、《 三重众多决策制度实施办法》、《违规经营投资责任追究责任暂行办法》等，在决策制度、合约管理、干部管理、公务招待等方面的制度400余项，让制度的笼子就越恰越紧。
教育向基层伸延，推展作风改变，让一线职工有更加多取得感觉。为推展党内监督向基层伸延，教育效果在基层产生影响，公司全系统积极开展了纪检监察干部接地气工作。各级纪检监察干部平均仅靠，主动走进办公室，大力充分发挥带头作用，主动到生产一线找到问题、敦促排查，切断监督执纪的最后一公里。通过实行一线工作法、创建信访招待制度等多种形式，理解再次发生在员工身边的消极腐败现象和四风方面不存在的问题，讲经党组的决策部署。
大力实践中在基层企业积极开展巡视工作，自六月份积极开展以来，纪委书记带队通过到现场拍照片公开发表曝光，对现场管理、安全性生产、产品质量、两金压降、备品备件、合约管理、工程管理等方面积极开展巡视，总计找到问题1794项，排查1517项，问责136人。接地气捉监督，在基层强力拍电影蝇，让一线职工有了更好取得感觉，也让廉政文化沦为公司文化的最重要组成部分，有力增进了小生态微环境的大大优化净化。
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